+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Где указывать ночное время сотрудника что бы попадало в табель автоматически

Где указывать ночное время сотрудника что бы попадало в табель автоматически

Ссылка на публикацию HTML Конфигурация предназначена для учета рабочего времени сотрудников, фиксируется время прихода и ухода, опоздания, рабочее время. Включает в себя информативный отчет "Время начала работы" с группировкой по дням и сотрудникам с вычислением рабочего времени и времени опозданий. Подразумевается установка на проходной офиса, учет производится сканированием штрихкода сотрудника. Конфигурация предназначена для учета рабочего времени сотрудников, фиксируется время прихода и ухода, опоздания,рабочее время. Включает в себя информативный отчет "Анализ рабочего времени" с группировкой по дням и сотрудникам с вычислением рабочего времени и времени опозданий. Подразумевается установка на проходной офиса, учет производится сканированием штрихкода сотрудника или сканированием магнитной карты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет рабочего времени в 1С:ЗУП 8

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. И на сегодняшний день многие работодатели продолжают использовать в работе госкомстатовскую форму табеля учета рабочего времени, утвердив ее для себя приказом. В процессе использования этих форм кадровики сталкивались с ситуациями заполнения, которые Госкомстат не урегулировал или предоставил несколько вариантов, оставив выбор за работодателями.

Сейчас работодатели — коммерческие организации и работодатели — индивидуальные предприниматели имеют возможность утвердить свой порядок ведения табеля учета рабочего времени. Выбираем метод регистрации Затраты рабочего времени можно учитывать в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т. Выбираем способ отражения нескольких обозначений в один день Здесь также есть несколько равноправных вариантов.

Госкомстат допускал при необходимости увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Выбираем способ фиксации точного времени Учет рабочего времени должен быть точным, то есть необходимо учитывать не только полные часы, но и минуты рабочего времени.

Будьте внимательными при переводе минут в сотые доли часа. С отрезками времени в 15 минут 0,25 часа , 30 минут 0,5 часа , 45 минут 0,75 часа все просто.

А вот перевести в часы минутное опоздание или 40 минут сверхурочной работы сложнее. Например, работник приносит листок нетрудоспособности, пишет объяснительную записку, и работодатель признает причины отсутствия неуважительными и др. Например, с 20 мая работнику предоставлен ежегодный отпуск на 28 дней. Данные в закрытом табеле оказываются неверными.

Распространен вариант оформления корректирующего табеля. Он составляется в отношении того работника, сведения о котором необходимо исправить. В остальном форма и порядок оформления такого документа аналогичны основному табелю.

На заметку! В соответствии с ч. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

И если форма табеля учета рабочего времени утверждена приказом руководителя, то вносить изменения в форму рекомендуем также приказом руководителя. Определяем условные обозначения отработанного и неотработанного времени Госкомстат предлагал достаточно широкий набор условных обозначений.

Сначала остановимся на самых распространенных кодах именно принятых Госкомстатом. Например, смена работника составляет 11 часов, из которых 2 часа приходятся на ночное время. Какие это причины? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае, когда такие причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.

Как мы помним, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ч. Думается, в обоих случаях речь идет о нетрудоспособности, которая установлена уполномоченными на это лицами и подтверждена листком нетрудоспособности. Например, работник трудится в двух организациях, но получил один листок нетрудоспособности и предъявил его по основному месту работы.

Практика иногда подкидывает такие ситуации, обозначений для которых Госкомстат не предусмотрел. Например, работник не явился на работу. Позже представил объяснительную — экстренно отвозил жену в больницу в соседний город. Причину отсутствия работодатель счел уважительной. И что ставить в табеле? Для таких случаев можно добавить дополнительный код, например, УП уважительные причины , НУП неявка по уважительной причине или др. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей другого работодателя , выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей другого работодателя , выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.

Где в ЗУП 3. В ЗУП 3. Сумма НДФЛ к перечислению в документах выплаты заполняется автоматически, и учитывается как сумма удержанного и перечисленного в бюджет налога.

Позднее, указом от При этом был назван перечень организаций, которые являются исключением и продолжают работать. Это непрерывно действующие предприятия, медицинские и аптечные организации, продовольственные и хозяйственные магазины, ремонтные службы и другие. Поговорим об этом далее. Некоторые нюансы прояснил в своём обращении Минтруд. Так, работникам, находящимся в отпуске в нерабочем периоде, отпуск не продлевается, и дополнительная оплата не назначается.

Регистрация рабочего времени сотрудников

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. И на сегодняшний день многие работодатели продолжают использовать в работе госкомстатовскую форму табеля учета рабочего времени, утвердив ее для себя приказом. В процессе использования этих форм кадровики сталкивались с ситуациями заполнения, которые Госкомстат не урегулировал или предоставил несколько вариантов, оставив выбор за работодателями. Сейчас работодатели — коммерческие организации и работодатели — индивидуальные предприниматели имеют возможность утвердить свой порядок ведения табеля учета рабочего времени. Выбираем метод регистрации Затраты рабочего времени можно учитывать в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.

Инструкция по Работе с Конфигурацией 1С «Учёт Рабочего времени»

Дмитрий Герасимов Profbuh8. Опишите пожалуйста более подробно, желательно с примером и скринами из 2. Как рекомендуется теперь в ЗУП 3 обращаться к определенному виду расчета? По коду или наименованию — не самый надежный способ.

K: продолжительность рабочей недели снижена далеко не для всех женщин. А только для проживающих в определенных местностях соответственно - нужен доп.

.

[Профклуб 1С ЗУП 3.0] – Мы открылись :), пишите ваши вопросы здесь

.

.

.

Если сотрудник в течение месяца переходит с одного типового Чтобы норма рабочего времени учитывалась суммарно по всем Отработанное время для оплаты определяется автоматически на Если необходимо указать несколько видов времени (явка, ночные, вечерние часы).

Оплата нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля в 1С: ЗУП и в 1С: Бухгалтерии ред. 3.0

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

[Сборник ЗУП №1] Сборник вопросов-ответов по 1С 8.3 ЗУП 3.0 (122 вопроса)

.

Рабочее время сотрудников для ЗУП 3.0 (Беларусь)

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ядвига

    Відповідно до вимог

  2. Платон

    С какой суммы налоговая может с нас спросить происхождение денег?

  3. Агата

    Ротный мне отец родной

  4. listobo

    Не так страшна налоговая как кондуктор-контролер в трамвае

  5. jueclapeced

    А я считаю, что это не совсем правильное решение проблемы. 51 тысяча, не для всех критическая сумма, которая может удержать от пьяного вождения. Ну, не сходит он один два раза в ресторан, или в клуб. За пьяное вождение нужно на месте конфисковывать автомобиль, а водительское удостоверение не забирать. Независимо от того, ездит он на своей машине или взял у товарища. Пусть товарищ подумает, прежде чем давать пьяному пашину. А если совершил дтп, в пьяном виде, к конфискации прибавляется уголовная ответственность, по полной программе. Вот при таком решении проблемы и богатые и бедные будут думать, прежде чем выпивши садится за руль. Это лично мое мнение.

© 2018-2021 xn--28-6kc4byf.xn--p1ai