+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник не вовремя предоставил листок нетрудоспособности

Работник предоставил все документы работодателю для трудоустройства на работу, в т. В приказе и трудовом договоре не расписывался. На следующий день позвонил и сказал, что передумал трудоустраиваться. Как правильно в такой ситуации выдать трудовую книжку?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?

Работник предоставил все документы работодателю для трудоустройства на работу, в т. В приказе и трудовом договоре не расписывался. На следующий день позвонил и сказал, что передумал трудоустраиваться. Как правильно в такой ситуации выдать трудовую книжку?

И предоставленные справки? Они просто возвращают их вам если не внесли туда данные. Вам помог ответ? Да Нет Со мной расторгли срочный трудовой договор, заключенный на время болезни основного работника, после предъявления им больничного листа. День увольнения - последний день больничного. Полный расчет со мной не произвели в этот день ввиду того, что основным работником больничный лист предоставлен в конце рабочего дня, в пятницу, а затем выходные дни.

Объяснили, что окончательный расчет будет в понедельник, правомерно ли это. Светлана Николаевна! Статья ТК РФ Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если не произведут расчет, то напишите жалобу в государственную инспекцию труда по данному факту. С уважением, Анна.

Если приказ об увольнении вынесен в пятницу, то и расчет должен быть в день увольнения. Нужно ли сообщать руководителю, когда я выйду на работу, находясь на больничном, или работник имеет право не сообщать, а просто предоставить больничный лист? Лучше уведомить работодателя.

Ситуация такая: работая на 2 х работах основной и по совместительству ушел на больничный, выйдя с больничного предоставил 2 больничных листа. На основной работе не возникло проблем с выплатой больничного, а вот по совместительству мне ответили, что в данной организации не выплачивается больничный.

Хотя у остальных работников уходящих на больничный не возникало таких проблем и им все выплачивалось. Как мне поступить в данной ситуации? Если работали по совместительству полный год в и гг. После очередного отпуска работник предоставил больничный лист. Написал заявление о продлении отпуска. С 29 октября на 15 дней продлевается отпуск. А праздничный день, 4 ноября, тоже учитывается или мы его не считаем в 15 дней? Праздничный день не засчитывается.

Ситуация такая, работник ушел в отпуск с Находясь в отпуске сообщил что находился на больничном с Что делать в этом случае? Пишите акт отсутствия на рабочем месте и увольняйте за прогул. На какой срок заключить трудовой договор при приеме нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца.

Основной сотрудник предупрежден о сокращении ему будет предоставлена другая работа , когда он выйдет с больничного листа неизвестно.

Что делать с временным, если основной не выйдет на работу до сокращения? Заключите срочный договор. Как правильно оформить приказ на прием нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Оформите срочный договор. Работник находится на больничном с ребенком болеет ребенок , но вышел на работу до закрытия больничного листа ребенок еще болеет. Может-ли он предоставить больничный лист после или должен не выходить на работу до закрытия больничного?

Может не выходить на работу до закрытия исполнительного листа. Либо может предоставить больничный после выхода на работу но эти дни оплачиваться не будут, только по больничному. Правомерно ли поступают должностные лица государственного учреждения, не взяв другого работника на место сотрудника, ушедшего в декретный отпуск больничный лист был предоставлен работодателю?

Какой закон разъясняет данную ситуацию? Вы не совсем корректно ставите вопрос. Может быть это место решено оставить вакантным. На период отпуска по беременности вообще не будут принимать. Могут брать, могут не брать, их право. После проверки ФСС не принял к зачету суммы излишне начисленных больничных листов. Работники написали заявления о том, что согласны чтобы с них удержали ранее выплаченные излишние суммы по больничным листам. Если происходит удержание, то сумма дохода уменьшается на сумму этих больничных.

Нет дохода - нет взносов. Вы не можете произвести с работников удержание, даже и с их согласия. Это противоречит статье ТК РФ. Работник по его словам находится на больничном листе уже 2,5 месяца. Иногда по телефону сообщает, что придет увольняться, но не приходит. Сколько времени работник может скрываться от работодателя, чтобы его можно было уволить по ст. Законодательство таких сроков не устанавливает. В конце февраля я оформила продавца.

Через месяц я узнаю, что у нее есть судимость. Я предложила ей уволиться, на что она мне ответила что беременна. Справка о беременности была предоставлена. Уволить я ее не могу. Но с 7 апреля она не выходит на работу, а сегодня уже 19 мая, больничных листов у нее нет. Налоги я за нее плачу. За нее работает второй работник в две смены. Могу ли я ее уволить. Уволить не можете - пока не отберете объяснительную, пусть так и "висит" пока - появится - предложите написать объяснительную - откажется - акт составляете - и увольняете.

Может ли работник находившейся на больничном, не предоставить больничный лист в организацию, сказав что ему его не выдали. И существует ли сверка с ФСС. Наталья Вы обязаны предоставить больничный лист или эти дни будут считаться прогулами. Обязан ли работник предупреждать работодателя о выходе на больничный?

Ситуация следующая, работника не было несколько дней, на связь не выходил. Сейчас пришел, говорит что был на больничном, Сам больничный лист пока не предоставил. Думаем над тем, чтобы уволить за прогул. Трудовой Кодекс Российской Федерации ст. В противном случае, уволенный работник имеет право обратиться в суд, который может восстановить его на работе. То обстоятельство, что работник пока не предоставил листок временной нетрудоспособности, не означает, что у него нет уважительных причин, по которым он отсутствовал.

Трудовой Кодекс РФ не налагает на работника обязанность предупреждать работодателя о болезни, хотя такая обязанность может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Если работник находится на больничном, как он должен предупреждать работодателя о своей болезни? Просто по телефону будет достаточно? Или необходимо какую-то справку предоставить? Сам больничный лист ещё не закрыт, а продлевается врачом. Да, по телефону достаточно. Думаю, что достаточно будет телефонного звонка. Данный вопрос никак не регламентируется трудовым законодательством, главное - предъявления постфактум больничного листа.

Скорейшего выздоровления Вам! Если будет иметь место прогул, но работник предоставит больничный лист, имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул? Работник работает месяц, то есть находится на испытательном сроке.

Приказ о приеме не подписывал, договора на руках не имеет. Можно ли уволится без отработки и как избежать статьи за прогул, если не предоставить больничный лист. Избежать увольнения за прогул, можно по договоренности с руководством. Если листка нетрудоспособности заведомо нет, откуда Вы его возьмете. За предоставление подделки уголовная ответственность, учтите сразу.

Если все таки работник находится на больничном, уволить за прогул его нельзя. За прогул могут уволить только без уважительных причин-наличие больничного - уважительная причина.

Об основах обязательного социального страхования в ред. Они по внешнему виду могут ничем не отличаться от настоящих листков нетрудоспособности. Вправе ли названные фонды наказать работодателя, который оплатил поддельный документ?

Можно ли не сдавать электронный больничный? Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день. Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны? Согласно ст. Условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от

Осторожнее с увольнением за прогул при временной нетрудоспособности работника

Как поступить с работником, который не предоставил больничный лист? За период болезни принес для оплаты 2 листка нетрудоспособности первичный и его продолжение с кодом "31". Сейчас работник собирается увольняться и мы не знаем, что нам в этой ситуации правильнее сделать. Поставить ему "НН" с той даты, которая у него стоит в последнем предоставленном больничном листе до даты увольнения. Тогда получится, что работник прогуливал, но по факту-то он работал.

Опасная ситуация: работник представил поддельный больничный

Нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу. Верховный суд РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления. Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром следующего дня. Верховный суд РФ не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.

Актуально на: 18 марта г.

Трудовое право Работник во время нахождения в отпуске заболел, однако не уведомил об этом работодателя. Отсутствовал работник в течение всей продолжительности предоставленного ему отпуска. По истечении полугода он представил работодателю больничный с требованием предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска. В какой срок сдается больничный лист? Допускается ли перенесение а не продление отпуска в связи с тем, что работник в период отпуска болел? Работник во время нахождения в отпуске заболел, однако не уведомил об этом работодателя. Срок предъявления работником листка нетрудоспособности работодателю для продления и перенесения отпуска трудовым законодательством не установлен. В данной ситуации работодатель обязан перенести отпуск работника при предоставлении им соответствующего заявления и листка нетрудоспособности. Обоснование вывода: Частью первой ст.

Работник не предоставил больничный лист

Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации ред. Но только не на больничном. Такой порядок не является ограничением прав владельцев бизнеса, которые беспрепятственно вправе в любой момент сменить руководителя своих компаний, с тем только, чтобы соблюдались гарантии для бывшего руководителя при прекращении с ним трудовых отношений Кассационное определение Саратовского областного суда от Уловки нерадивых работников Нередко на практике больничные листы используются недобросовестными работниками для того, чтобы извлечь какие-либо преимущества для себя и защититься от увольнения в ситуации, когда они совершили дисциплинарные проступки, дающие их работодателям право уволить их за виновное поведение по ст.

.

.

ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель что электронный листок нетрудоспособности (далее – ЭЛН) с имеет Однако в рассматриваемом случае работник продолжил работу и не предоставил.

Срок предоставления больничного листа работодателю

.

Как поступить с работником, который не предоставил больничный лист?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кузьма

    Будь ласка не вставляй більше відео з рожою навчального! Він така опозиція як я Кіркоров

© 2018-2020 xn--28-6kc4byf.xn--p1ai