+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Коллективное заявление если не будет поднятия заработной платы уволить

Коллективное заявление если не будет поднятия заработной платы уволить

Прочту позже Из личного архива Кто из нас не мечтает об увеличении зарплаты? Но одно дело - мечты, другое - реальность. Никто не выдаст вам прибавку в качестве подарка к 23 февраля или на 8 марта, ведь даже справедливое материальное поощрение иногда надо не просто заслужить, а еще и его добиться. Вот несколько советов, которые позволят вам повлиять на размер своего оклада своими силами. Во-первых, научитесь смотреть на себя глазами работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что писать в заявлении на повышение заработной платы

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования.

По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

У меня трое детей. Ответ: В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

Юрконсультация: Как вести себя в случае конфликта с начальником Вопрос: Здравствуйте! Что мне делать, если бригадир из личной неприязни наговаривает на меня начальству, чтобы найти предлог для увольнения. А у меня четырехлетняя дочь, я разведенная! Еще я учусь на заочном отделении в ГУСЭ. Как мне быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста?

Новикова Ирина Николаевна Ответ: В рассматриваемой ситуации рекомендовал бы вам объясниться с бригадиром напрямую и совместно понять суть конфликта. Вполне вероятно, что после такого разговора имеющийся конфликт будет улажен.

Если это не поможет - нужно поговорить с руководством и попробовать найти понимание с его стороны. Юрконсультация: О занесении в трудовую книжку записи о внутреннем совместительстве Вопрос: Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста, я с Работодатель не внёс в трудовую книжку запись о том, что я являюсь внутренним совместителем.

А для меня очень важно что-бы новая должность была указана в трудовой. На сколько это законно? Должности обсрлютно разные медицинская сестра и экономист. Пазникова Вера Ответ: В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, рекомендовал бы вам подать письменное заявление работодателю с просьбой о внесении в вашу трудовую книжку сведений о работе по совместительству, так как такие сведения вносятся только по желанию работника. Юрконсультация: Увольнение в связи с реорганизацией и переездом фирмы Вопрос: В нашей компании происходит реорганизация. Нам всем новое руководство предоставило рабочие места с сохранением зарплаты до сентября, а там пересмотрят.

Но мне предложили место в другом районе Москвы. Туда мне добираться на метро с 2-мя пересадками, и от метро еще на автобусе и потом пешком минут 7.

Меня это место не устраивает, хотя должность та же. Могу ли я отказаться от этого предложения, чтобы работодатель уволил меня по сокращению штатов с выплатой денежной компенсации и на какие нормативные документы я могу сослаться? К слову, в трудовом договоре вообще не указано, ничего про место работы. Посоветуйте, как быть? Энесса Ответ: В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации-работодателя слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками такой организации.

Причем работник в случае реорганизации организации-работодателя имеет право отказаться от продолжения работы. В таком случае трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией.

В рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам выйти на новое рабочее место, расположенное в той же местности. Это позволит вам понять - устраивает ли вас такая работа, тем более что, как вы указали, в сентябре вполне возможен пересмотр условий по заработной плате по всей вероятности, в сторону ее повышения. Ваш отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией вашего работодателя позволит ему уволить вас по п. Увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя для работодателя нецелесообразно, так как у него не имеется оснований для такого увольнения и оно обойдется ему дороже, чем увольнение по п.

И у вас нет права требовать от работодателя уволить вас по "сокращению штатов". Юрконсультация: Может ли бухгалтер выплатить работнику деньги без согласия директора фирмы Вопрос: Я работаю в фирме главным бухгалтером два года 6 месяцев. За время работы у меня скопилось 70 дней отпуска, директор не собирается вообще ничего выплачивать.

Могу я деньги перечислить самостоятельно на зарплатную карту, поставив его в известность, или эти я нарушу закон? Как мне быть? Михалева Галина Владимировна Ответ: В рассматриваемой ситуации вы являетесь работником и поэтому все перечисления денежных средств с расчетного счета организации-работодателя, которые вы осуществляете как главный бухгалтер, должны быть согласованы с работодателем, то есть с директором.

С другой стороны, вы являетесь доверенным лицом работодателя, который в силу закона и сложившейся практики имеет доступ к распоряжению расчетным счетом работодателя в т. Поэтому решение вопроса о законности ваших возможных действий будет зависеть от двух обстоятельств: наличие у вас полномочий по расчетам с увольняющимися сотрудниками от имени работодателя, в том числе в совершении действий, связанных с переводом средств на их счета "зарплатные" карты.

Такие полномочия могут быть отражены в трудовом договоре и или в должностной инструкции. Юрконсультация: Дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов Вопрос: В соответсвии со ст. Я вместо выходных брал деньги. Три месяца назад я с семьей купили дом в другом городе.

Дочь-инвалид осталась прописана по прежнему адресу. В связи с тем, что у нас с дочерью прописки в разных городах, мне отказывает мой работодатель в гарантиях предоставляемых ст. Скажите, пожалуйста, имеет ли в данном случае значение прописка моей дочери? Если нет, можно ли мне как-то взыскать со своего работодателя те суммы за три месяца, которые я уже потерял в связи с отказом?

Заранее вам благодарен. Хорошко Владимир Ответ: Полагаю, что в рассматриваемой ситуации регистрация вашей дочери в другом, отличном от вашего, месте жительства не является основанием для отказа в предоставлении вам гарантий, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. Причем такая обязанность у работодателя возникает при подаче письменного заявления работника, имеющего право на предоставление дополнительных выходных дней. Как показывает практика, заявление возможно подать один раз за весь период работы у работодателя, а не подавать такие заявления ежемесячно. Предоставление указанных гарантий оформляется приказом распоряжением работодателя.

Полагаю также, что подтверждать осуществление вами ухода за ребенком-инвалидом какими-либо иными документами не требуется, достаточно указать об осуществлении такого ухода в подаваемом письменном заявлении о предоставлении рассматриваемых гарантий. Целесообразно ежемесячно подтверждать, что в месте работы вашей супруги она не использует такие гарантии. Таким образом, считаю ваши требования обоснованными и правомерными. Причем рассмотрение вопроса о возможности предъявления вами требований о взыскании с работодателя каких-либо компенсаций вследствие его отказа от предоставления рассматриваемых гарантий напрямую зависит от того, своевременно ли вы подавали письменное заявление об их предоставлении.

Юрконсультация: Как при увольнении получить все деньги за неиспользованный отпуск Вопрос: Я педагог и работю в негосударственном вузе. Сейчас нахожусь в отпуске по 28 августа. С 29 августа заканчивается контракт. За последние годы у меня накопилось 90 дней компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель хочет выплатить лишь за 2 последних года - 48 дней.

Посоветуйте, что мне делать, чтобы получить все деньги? Покоякова Галина Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму статья Трудового кодекса РФ. Поэтому в рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам подать работодателю письменное заявление о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При игнорировании работодателем вашего требования либо при отказе в его удовлетворении вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя причитающихся сумм. Государственной пошлиной такие требования не облагаются. Юрконсультация: Правила сокращения премий и других стимулирующих выплат Вопрос: У нас на заводе существует директорский фонд поощрения, из котрого выплачивается премия.

Я работаю по сдельно-премиальной оплате труда. Хотя я и так теряю часть зароботка. Имеет ли наш директор право урезать премию? Сергей Петрович Головатинко Ответ: Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие об оплате труда работника, в том числе о размере тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах статья 57 Трудового кодекса РФ.

Причем в состав заработной платы включаются и премии, по своей правовой природе относящиеся к выплатам стимулирующего поощрительного характера статья Трудового кодекса РФ. Премирование работника осуществляется по решению работодателя при достижении им условий, определенных работодателем и установленных в соответствующих внутренних документах трудовых договорах, положениях об оплате труда, положениях о премировании, коллективных договорах и пр.

Данный вывод подтверждается положениями статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По всей видимости, выплата премии из т. Несомненно, условия и порядок осуществления таких поощрительных выплат должен быть установлен в одном из вышеперечисленных внутренних документах, изданных и утвержденных работодателем.

Для определения правомерности снижения размеров премирования в зависимости от периода фактического присутствия работника на работе необходимо ознакомиться с положениями внутреннего документа, регулирующего такие выплаты. Причем хотелось бы отметить, что установление премиальных выплат только за период фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей целесообразно с точки зрения работодателя, так как стимулирует работника минимизировать периоды возможного отсутствия на работе по разным причинам.

Юрконсультация: Чем отличается внутреннее перемещение от перевода на другую работу Вопрос: Может ли считаться внутренним перемещением, если работник живет не дома, при этом, предприятие, куда направляют сотрудника, является структурным подразделением организации.

Предприятие находится более чем в ста километрах от города, и добраться до него можно только на вертолете. Кремнец Юрий Ответ: Переводом на другую работу в соответствии с частью первой статьи Таким образом, направление вас в структурное подразделение работодателя, которое расположено в другой местности, будет являться переводом на другую работу, а не внутренним перемещением. Причем, необходимо учитывать, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Юрконсультация: Право на досрочную пенсию для многодетных матерей Вопрос: Мне 49 лет, родила троих детей.

Все дети достигли совершеннолетия. В свое время считалась многодетной матерью.

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Кабмин продлил на июль и август стимулирующие выплаты медикам, а также водителям "неотложек", которые работают с COVID Работник, трудившийся машинистом тепловоза, за управление своим личным автомобилем в нерабочее время был лишен прав. А вслед за этим и уволен по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ в связи с лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Работник счел такие действия работодателя незаконными. Он ссылался на то, что машинист вправе управлять локомотивом на основании соответствующего свидетельства. Лишение его как водителя автомобиля водительских прав не означает и не влечет автоматического лишения его свидетельства на право управления локомотивом.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Обращение может быть как индивидуальным, так и коллективным. Как написать Формы бланка для написания такого рода прошений нет. Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности. Сверху в шапке указываем, на чье имя обращение. Обычно это Ф.

.

.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

.

.

.

Исходя из приведенных выше положений, выплата заработной платы работнику работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, договор будет считаться неправомерным, если оно не обосновано сокращением штата, вынуждены подавать заявления на предоставление им.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пимен

    В Європі,депутати працюють для народу,тобто слуги народу,а в нас,наоборот, ми слуги для них.

© 2018-2022 xn--28-6kc4byf.xn--p1ai