+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Совместительство при суммированном учете рабочего времени 025 ставки

Совместительство при суммированном учете рабочего времени 025 ставки

Содержание страницы Как оформить, что учесть? Работа на условиях неполного рабочего времени — один из вариантов трудоустройства, прописанный в ТК РФ. Так ли это? Неполное рабочее время, и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст. В ней же описываются и основные законодательные моменты трудовых отношений в условиях неполного рабочего времени. Недельный норматив времени, который нельзя превышать, установлен ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить трудоустройство работника на 0.25 ставки

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Трудовым кодексом РФ установлено статья Для оформления трудовых отношений необходимо определение именно режима рабочего времени. Это вполне допустимо и не является нарушением. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Если так сложилось, что на основной работе работник занят на 0,25 ставки, а на совместительстве есть объем работы на 0,75 ставки, то, возможно, имеет смысл поменять местами совместительство и основную работу : сделать основной работой ту, где сейчас работник трудится по совместительству, и сделать совместительством ту работу, которая для работника является основной в настоящее время. Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Позиция Роструда. Позиция ГИТ. Чем работник может шантажировать работодателя? Как быть с отпуском и больничным? Надо составлять новый? Пересчитывать норму часов? Учитывайте это! Мнение Роструда. Ждем штрафов? А время работы в праздничные дни тоже туда входит?

Что делать, если…. Что делать? Позиция Верховного Суда РФ. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке. Решение ситуации. При скользящем графике в субботу нельзя работать больше 5 часов?

Должны уменьшить рабочее время. А как оплачивать? Так можно? Как быть с новичками? Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Работник передумал переводиться на другую работу. Прописываем с выгодой для работодателя условие трудового договора о структурном подразделении и рабочем месте.

Ошибочно указали дату в соглашениях с работниками. Ошибка, которую допускают при отзыве работником заявления на увольнение. Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов.

Может ли Гострудинспеция оштрафовать филиал? В трудовой договор забыли включить дату начала работы. Роструд опубликовал разъяснение об оплате дня голосования, совпадении этого дня с отпуском и норме рабочего времени.

Подписаны особенности правового регулирования трудовых отношений в году. Допустимая доля иностранных работников на год: Минтруд России подготовил проект постановления.

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Матвейчук Т. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие праздничные дни.

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 1 июня г. N в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ определено 1 июля г. В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени ввиду уменьшения количества рабочих дней в июле.

Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника? В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени за период. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов нормального для этого периода. Тогда возникает вопрос о необходимости определения сверхурочных часов в отработанном периоде в целях их оплаты.

Среди специалистов этот вопрос является спорным. Согласно ст. Можно ли их наказать? У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем. Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время.

Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации? По графику сменности смена работника начинается 20 числа в По графику отпусков ежегодный отпуск работника начинается с 21 числа. Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи? Похожая ситуация бывает, когда работник заболевает. Например, он отработал свою смену до 6 утра. Пошел с работы в поликлинику и открыл больничный. Что в этот день ставить в табеле, как оплачивать? Если да, то на сколько? А значит, такой сотрудник оснащен GPS-трекером.

Одни написали, другие отказались. Для тех, кто в отпуск не пошел, директор объявил простой, но в приказе о простое написано, что они должны присутствовать на работе в дни простоя. Вопросы такие: 1. Вправе ли директор обязать работников во время простоя присутствовать на рабочих местах вообще?

И вправе ли он это делать сейчас во время пандемии? Вправе ли работники во время простоя писать заявления о перенесении им отпуска с лета на май, а руководство соответственно вправе ли оформлять такое перенесение отпусков во время простоя? Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?

Сразу отметим, что указы распространяются не на всех работодателей. Для тех, кто продолжает законно трудиться в эти дни, это обычное рабочее время.

У них норма рабочего времени остается прежней. Они согласны. Мы работаем, на нас Указ президента не распространяется, наша организация обеспечивает население товарами первой необходимости. Введение неполной рабочей недели позволит персоналу реже приезжать на работу и снизит риск заражения. Это позволит предприятию продержаться дольше, не разориться и не уволить работников раньше.

Мы подготовили для Вас тематический выпуск о простое. Законно ли, что в нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля привлекли к работе и отдел продаж, и бухгалтерию, и прочий административный персонал, не задействованный непосредственно на непрерывном производстве? Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля г.

Работники с режимом неполного рабочего времени далее — НРВ , в том числе и работники-совместители, имеют права на трудовые и социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором. На них распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т.

Работник совмещает две должности основную и по совместительству. Нужно ли начислять все суммы, причитающиеся от работодателя, при увольнении с основной должности, если работник остается на другой должности по совместительству? По указанным трем исполнительным листам возмещается ущерб, причиненный преступлением. Каков порядок осуществления удержаний в данной ситуации? Как рассчитать ночные часы работнику - инвалиду II группы у него сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, ему установлен оклад - из нормы 40 часов в неделю или из нормы 35 часов в неделю? Возможно ли по заявлению работника не начислять ему ежемесячный аванс, а производить выплату заработной платы один раз в месяц?

Нестандартное рабочее время (Светлова С.)

Можно ли устанавливать суммированный учет рабочего времени для совместителя? Каким образом это сделать? Как это будет рассчитываться? Что делать, если совместитель в одном месяце не вырабатывает 0,5 ставки, а в другом перерабатывает? Можно ли принимать совместителя "до" 0,5 ставки, а не "на" 0,5 ставки? Да, можно, путем заключения соответствующего трудового договора, однако необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

«ТРУДОЗАРПЛАТНЫЕ» НЮАНСЫ неполного рабочего времени

Получается, что гибкий график мы установим, а обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течении учетного периода не сможем. Приняв человека на полную ставку с гибким графиком работы и установив суммированный учет рабочего времени , мы все равно обязаны его обеспечить работой в пределах нормы времени в учетном периоде, но позволяя ему варьировать временем начала и окончания рабочего дня? Суть гибкого графика, в том, что график работы не регламентирован, но норма часов должна быть выработана в учетном периоде. Не будет ли нарушением ТК РФ, то, что приняв человека на полную ставку с гибким графиком работы, мы не сможем обеспечить ему выработку нормы времени в учетном периоде например норма времени часов, а он отработает в месяц 80 часов? Если норма по производственному календарю часов в месяц, а сотрудники работают 80, их ставка 0,5.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Оплата труда Оплата сверхурочной, ночной работы, работы в праздничные и выходные дни Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов Табель учета рабочего времени Штатное расписание Личная карточка

Прием по внутреннему совместительству

Принятие изменений в Трудовой кодекс будет окажет содействие развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в сфере дистанционной и удаленной работы, законодательно закрепит их новые права и обязанности. Принятие данного законопроекта позволит создать условия для совершенствования систем оплаты труда различных категорий работников бюджетной сферы. Дополнительная оценка социально-экономических, финансовых и иных последствий будет проводиться при подготовке соответствующих нормативных правовых актов.

В принципе это возможно, если в результате время сверхурочной работы не составит более двух часов в день. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Получите новую профессию бесплатно Учёба для москвичек с детьми до 7 лет бухгалтерия, кадры, госзакупки Подать заявку. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться.

Вопрос: Можно ли устанавливать суммированный учет рабочего времени Можно ли принимать совместителя "до" 0,5 ставки, а не "на" 0,5 ставки? что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Норма рабочего времени при гибком графике

.

Оплата и условия труда

.

Как рассчитать норму часов для работника при суммированном учете рабочего времени?

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    Отличные часики! )

  2. Лада

    Самое обидное то.что я русский по внешности и душе.Выразивший желание стать полноправным гражданином своего народа.Вынужден кому-то доказывать.что я русский.

  3. Измаил

    Здравствуйте и С новым Годом! Когда вам можно задать вопрос?

© 2018-2021 xn--28-6kc4byf.xn--p1ai