+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с недееспособным

Трудовой договор с недееспособным

Кандидат юридических наук Московский городской психолого-педагогический университет Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. Ключевые слова: трудовой договор, недееспособность, степень недееспособности, инвалид, социальная реабилитация Организации, занимающиеся защитой прав инвалидов, в последнее время стали все чаще обсуждать вопрос о возможности заключения трудовых договоров с недееспособными лицами. Но в отечественном трудовом праве, к сожалению, отсутствует однозначная позиция относительно того, может ли лицо, признанное недееспособным вследствие психического заболевания, быть стороной трудового договора в качестве работника. Одни авторы считают, что недееспособные лица не могут быть субъектами трудового права и, соответственно, с ними не может быть заключен трудовой договор1. Другие полагают, что прекращение гражданской дееспособности не влечет за собой прекращения трудовой правосубъектности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Недееспособность не мешает трудоустройству!

Кандидат юридических наук Московский городской психолого-педагогический университет Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. Ключевые слова: трудовой договор, недееспособность, степень недееспособности, инвалид, социальная реабилитация Организации, занимающиеся защитой прав инвалидов, в последнее время стали все чаще обсуждать вопрос о возможности заключения трудовых договоров с недееспособными лицами. Но в отечественном трудовом праве, к сожалению, отсутствует однозначная позиция относительно того, может ли лицо, признанное недееспособным вследствие психического заболевания, быть стороной трудового договора в качестве работника.

Одни авторы считают, что недееспособные лица не могут быть субъектами трудового права и, соответственно, с ними не может быть заключен трудовой договор1. Другие полагают, что прекращение гражданской дееспособности не влечет за собой прекращения трудовой правосубъектности. Формализация трудовых отношений недееспособных граждан У недееспособных лиц, как правило, сохраняется физическая способность трудиться и, как следствие, способность иметь трудовые права и обязанности2. Однако признание лица недееспособным, безусловно, влияет, на степень его трудовой правосубъектности.

В такой ситуации для отдельных категорий работников государственные служащие, судьи и т. Также, естественно, необходимо специальное правовое регулирование труда недееспособных лиц, поскольку из-за состояния психического здоровья их труд может применяться в ограниченной сфере и должен протекать в особых условиях3.

Сравнительно недавно теоретическая дискуссия по рассматриваемому вопросу была переведена в практическую плоскость. Верховный Суд РФ в апреле г. Поводом послужила следующая коллизия. Недееспособный гражданин А. По истечении срока его действия А. К тому же размер заработка А.

Мать А. Суды первой и кассационной инстанции отказали в удовлетворении иска на основании того, что согласно ст. По мнению суда, исходя из положений ст. Недееспособность А. Наличие врачебного заключения о том, что А. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решения нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение, отметив, что ими была допущена существенная ошибка в применении и толковании норм материального права.

Мотивируя свое решение, Судебная коллегия указала на то, что ст. Право на труд согласно ст. Неотчуждаемость данного права гарантируется тем, что оно может быть ограничено в строго определенных случаях, указанных в ст.

Самой Конституцией ограничение права на труд в отношении недееспособных лиц непосредственно не предусмотрено. Лицам, страдающим психическими расстройствами, положениями ст.

Кроме того, ст. Положения ТК РФ, непосредственно регулирующего трудовые отношения, не содержат запрета на заключение трудовых договоров с лицами, признанными судом недееспособными.

Для приобретения статуса работника в ст. Требовать у работника при заключении трудового договора иных, помимо прямо перечисленных в ст. Специальными нормативными актами о трудоустройстве лиц, страдающих психическими заболеваниями, в том числе инвалидов, предусмотрено наличие в ИПР этих лиц сведений о работе, показанной им с учетом состояния их здоровья.

В течение последних 20 лет оформилось два подхода к реформе указанного института. Первый заключается в введении частичного ограничения дееспособности, мера которого зависит от степени тяжести поражения психического или умственного развития и может доходить до признания лица полностью недееспособным6.

Второй подход предусматривает фактический отказ от института недееспособности наделение опекуна правом принимать решения за подопечного рассматривается как исключительная мера и оказание психически больному лицу помощи в принятии самостоятельных решений7. Эти взгляды нашли свое отражение в международных документах. Так, согласно ст. Международные процессы в области реформы института недееспособности впервые существенно затронули Россию в г.

В данном решении ЕСПЧ признал, что отсутствие в российском законодательстве института частичного ограничения дееспособности по причине психического заболевания является нарушением ст. Отсутствие права лица, признанного недееспособным, самостоятельно обжаловать решение суда о лишении его дееспособности нарушает п.

В г. Конституционный Суд РФ принял Постановление13, в котором признал противоречащими Конституции РФ ряд положений Гражданско-процессуального кодекса РФ, позволяющих суду рассматривать дело о признании гражданина недееспособным в его отсутствие и не позволяющих ему обжаловать решение суда о признании его недееспособным в кассационном и надзорном порядке.

То же касается положений Закона о психиатрической помощи, которые позволяют помещать недееспособных лиц в психиатрический стационар по просьбе или с согласия их опекунов без судебного решения. Во исполнение данного Постановления в указанные законы в г. КС РФ также принял Определение15, в котором указал, что ч.

Правовые нормы и социум: их взаимодействие Необходимость введения института частичного ограничения дееспособности в случае психических расстройств представляется обоснованной. Существует разная степень поражения интеллекта и психики. Так, Международная классификация болезней МКБ 16 устанавливает четыре степени умственной отсталости коды FF73 - легкую, умеренную, тяжелую и глубокую. Следовательно, между полной дееспособностью и полной недееспособностью существуют промежуточные стадии.

Предложения о введении частичного ограничения дееспособности высказывались советскими учеными еще во второй половине прошлого века В наше время намечается тенденция к расширению прав недееспособных лиц. Определение ВС РФ приобретает актуальное значение в смысле толкования норм трудового права и влияния на их применение. На практике же реализация позиции ВС РФ о возможности заключения трудового договора с недееспособным лицом вызывает ряд серьезных вопросов.

Неясно, в частности, насколько то или иное недееспособное лицо осознает значение своих действий. От этого зависит возможность выполнения им обязанностей работника, наложения на него дисциплинарных взысканий и т. Неясен и механизм его привлечения к материальной ответственности. Весьма спорным представляется рассмотрение бюро МСЭ в качестве органа, определяющего объем трудовой правосубъектности недееспособного лица, а ИПР - в качестве документа, определяющего право данного лица вступать в трудовые отношения.

Согласно ст. Если исходить из содержащейся в ТК РФ презумпции права недееспособного лица быть работником, то отказ его опекуна от ИПР, содержащей неблагоприятные трудовые рекомендации, в принципе не лишает недееспособное лицо возможности заключить трудовой договор.

В условиях отсутствия законодательно закрепленного института частичного ограничения дееспособности, позволяющего провести различия между способными и не способными трудиться психически больными людьми, а также специального правового регулирования труда этих лиц теоретически верная позиция ВС РФ на практике способна привести к резкому увеличению нарушений прав недееспособных лиц. Не секрет, что в учреждениях стационарного социального обслуживания распространенным нарушением является оформление в качестве сотрудников уборщицы, дворники и т.

Более того, привлечение их к работе происходит при частичной или полной невыплате им зарплаты. Очевидно, что проблема дифференциации правового регулирования труда психически больных лиц не должна игнорироваться. Назрела острая необходимость восполнения пробелов в этой сфере. Ключевым моментом здесь является введение института частичного ограничения дееспособности, предусматривающего по аналогии с частичной дееспособностью несовершеннолетних несколько степеней ограниченной дееспособности и соответствующий им объем прав и обязанностей.

Введение подобного правового института позволило бы прекратить дискуссию по поводу возможности недееспособных лиц вступать в трудовые отношения в качестве работников. Вопросы правового регулирования установления частичной дееспособности должны разрабатываться преимущественно специалистами в области гражданского и гражданско-процессуального права, а также судебной психиатрии.

Специалисты в области трудового права совместно со специальными психологами и дефектолагами должны разрабатывать специфику правового регулирования труда этих лиц.

Правовой статус частично дееспособных - это сложная проблема, требующая научной разработки и взаимодействия специалистов различных отраслей права, комплексного правового регулирования. Наметившаяся в настоящее время, по сути, прецедентная практика решения отдельных, вырванных из общего контекста вопросов, представляется неверным путем, который может привести к еще большему ущемлению прав недееспособных лиц.

Важно также иметь в виду социально-экономическое значение проблемы. От ее правильного и обоснованного решения зависит судьба многих людей, для которых может стать своего рода спасательным кругом. Эта сфера очень тонких отношений, где формализм неприемлем. Но столь же неприемлемо безразличие окружающих, их пассивность в отношении граждан, страдающих психическими заболеваниями Общественный контроль за условиями их жизни и труда, внимание к фактам нарушения их прав, прозрачность работ учреждений, непосредственно отвечающих за их здоровье и трудовую реабилитацию, совершенно необходимы.

Сноски 1Трудовое право: учеб. Бриллиантова [и др. Смирнова, И. Рыженков, В. Мелихов, С. Шаронов; под общ. Курс трудового права: учеб. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. SyracuseJournal of International Law and Commerce , volume 34, issue 2, с. Harvard Law School, 20 February, R 99 4 on principles concerning the legal protection of incapable adults.

Дееспособность психически больных в судебно-психиатрической практике. Субъекты гражданского права. Интересные материалы по ментальной инвалидности.

Руководство по соблюдению обязательных требований в сфере опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан 8 декабря I. Введение Основной задачей при осуществлении деятельности по опеке и попечительству является защита прав и интересов подопечных граждан.

Документы, необходимые для формирования личного дела недееспособного гражданина, находящегося под опекой. Документы, необходимые для назначения доверительного управляющего имуществом. Документы, необходимые для получения разрешения на совершение сделок с недвижимым имуществом недееспособного гражданина. Документы необходимые для получения разрешения на перевод или снятие денежных средств с расчетного счета недееспособного гражданина. Документы, необходимые для формирования личного дела недееспособного гражданина, находящегося под опекой: Документы на опекуна: 1.

Опека над недееспособными

Последствия неисполнения обязанности работодателя зарегистрировать ИП С какого возраста гражданин может быть работодателем? Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет Может ли быть работодателем гражданин, ограниченный судом в дееспособности или признанный судом недееспособными? Ответственность законных представителей работодателей — физических лиц Работодатель — организация юридическое лицо : Филиал и представительство не может быть работодателем Работодатель осуществляет права и обязанности через органы управления Определение понятия работодатель Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ч.

Может ли недееспособный гражданин заключить трудовой договор?

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом , другими федеральными законами , вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом , - также лица, не достигшие указанного возраста. Федеральных законов от В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Надежда администратор ,

.

.

.

.

2. В интересах гражданина, признанного недееспособным вследствие психического расстройства, совершенная им сделка может быть по требованию.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sunsgimer

    Интересно, а если бы свидейтелей сказал да точно зеленый, а в протоколе вы говорите красный. Нет зеленый, я законно послушный гражданин и те показания дал под давлением следователя, я боюсь уголовной ответственности за дачу ложных показаний и сейчас говорю чистую правду как есть, цвет был зеленый. Я просто не знаю как происходит на судах, был всего один раз в зале заседания, а нет, вру, два Просто вопрос вот в чем, как тогда меняется ход дела? Или ничего не меняется, обвинитель будет пытаться дожать, подковырнуть и переворачивать с ног на голову? Какое к такому свидейтелю отношение? Ведь факт было ли давление или нет, доказать невозможно.

© 2018-2021 xn--28-6kc4byf.xn--p1ai