«Кадры решают всё» – эта формулировка является основой при формировании кадровой политики нашей Амурской Энергетической Компании.

Понимая значимость кадрового потенциала, руководство Компании начало строительство именно с создания социальных условий для будущих работников завода – уже сданы в эксплуатацию столовая, 2 общежития на 600 человек.

   За 10 лет существования  Компании у нас сложилась своя корпоративная этика, свои традиции, постоянно проводится работа по сплочению сотрудников компании в единый коллектив. Работникам созданы все условия для повышения их профессионального уровня.

Главные новости

Кадровая политика

По мере продвижения проекта будут востребованы специалисты по всем указанным выше основным направлениям, в том числе и таким как:

      На сегодняшний день численность персонала Компании составляет менее 100 человек, но именно перед ними стоит задача создать коллектив, способный реализовать столь значительный проект и обеспечить в дальнейшем его эксплуатацию с максимальным эффектом.

     Специалистами Компании проводится организационная работа по вопросам подготовки квалифицированных кадров для обслуживания НПЗ на базе местных учебных заведений. Заключены соглашения о сотрудничестве  и стратегическом партнерстве в организации подготовки кадров с министерством образования и науки Амурской области, ГПОАУ «Благовещенский политехнический колледж», ФГБОУ ВПО «Амурский государственный университет», ГПОАУ Амурской области «Амурский многофункциональный центр профессиональных квалификаций».  Возможен прием на работу в штат НПЗ выпускников ДальГАУ, АмГУ и других организаций среднего и высшего профессионального образования по направлениям электроэнергетика, экономика, менеджмент, теплоэнергетика, метрология и др.

     Для Амурской области производство по нефтепереработке и транспортировке нефтепродуктов является относительно новым. Как следствие, на региональном рынке труда подготовленный персонал, имеющий базовое образование по профессиям нефтепереработки для проведения подготовительных (закупка, монтаж оборудования и т.п.), пуско-наладочных работ, а также эксплуатации оборудования НПЗ в начальный период его эксплуатации практически отсутствует. Потому важнейшей задачей нашего коллектива сегодня является создание условий для привлечения к реализации проекта подготовленных и квалифицированных кадров руководящего звена, специалистов и рабочих, настроенных на достижение результата, готовых работать в команде и брать на себя ответственность.

- проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ;

- оборудование нефтегазопереработки;

- химическая технология;

- аналитический контроль качества химических соединений и др.

      Будут востребованы также и основные рабочие профессии: оператор технологических установок, машинист технологических насосов, оператор товарный, машинист компрессорных установок, трубопроводчик линейный и др.

      Всего на заводе будут работать не менее 1200 человек. И мы надеемся, что это будут, в основном, амурчане.

Уже сегодня наш отдел кадров формирует базу данных кандидатов на замещение в перспективе вакантных должностей.

      Все желающие принять участие в реализации проекта могут направить свою анкету на электронный адрес Компании.

 

 

Ни одна из анкет не останется без внимания.

Мы ждем Вас, наши будущие коллеги!

Кадровая Политика

ООО "Амурская Энергетическая Компания"

 
X

Введите пароль

Порольвведен не верно